Admin Online

Membangun komunikasi dan melayani pelanggan, yang berujung pada penjualan.

Avatar 2
Selamat datang!!
Logo S-Gala.com png

Pastikan Anda Membaca Dengan Seksama DETAIL PEKERJAAN INI

Untuk menghindari terbuangnya waktu anda dan kami, silahkan tentukan kecocokan pekerjaan ini dengan harapan anda. Sebelum memulai tahapan seleksi berikutnya.

PT Indi Platform Raksasa
Komplek Kopo Permai blok 26A no 10 - Bandung

Detail Seputar Pekerjaan

  • Berkomunikasi dengan pelanggan melalui media whatsapp dan telepon
  • Menjaga hubungan baik, menyelesaikan komplain, dan menawarkan barang kepada pelanggan
  • Mencapai target penjualan
  • Menginput penjualan ke sistem
  • Database disediakan dan akan diajarkan untuk mencari database sendiri dari internet
  • Pendidikan min SMA
  • Wajib memiliki / dapat mengupayakan laptop minimal satu hari sebelum penggajian pertama
  • Tanggung Jawab Tinggi
  • Kemauan Keras untuk Belajar
  • Terbiasa dengan Target
  • Tidak keberatan untuk melayani pelanggan di luar jam kerja
  • Jam kerja Senin - Jumat 08.00-17.00
  • Jam kerja Sabtu 08.00-16.00 (Bisa WFH bila target sudah kena di hari Jumat)
  • Pakaian Bebas
  • Izin wajib diinfokan di H-1
  • Bila sakit lebih dari 1 hari wajib ada surat dokter
  • Tanggal merah dan hari minggu libur
Kesempatan mendapatkan Penghasilan di atas UMR

Gaji Pokok yang akan anda dapatkan adalah Rp 2.500.000 ditambah 5 komponen bonus dari penjualan.

expand_more
Insentif dari pencapaian proses 0.3%
Dicairkan saat target minimal (nominal target akan dijelaskan dibawah) dan target proses harian tercapai. Target proses harian merupakan serangkaian tugas harian berupa kewajiban untuk menghubungi pelanggan, kewajiban untuk memposting facebook, kewajiban untuk mencari data pelanggan, kewajiban membuat laporan, dan lainnya.
expand_more
Insentif 1% dari penjualan dengan metode alfamart/transfer
Insentif ini dicairkan tanpa syarat, akan langsung dihitung dari total penjualan terkirim dari metode alfamart/transfer
expand_more
Insentif 0.4%-0.7% dari total penjualan terkirim
Insentif penjualan sebesar 0.3%- 0.7% dari penjualan terkirim dengan syarat total penjualan 1 bulan :
· min. Rp 40.000.000 insentif 0.3%
· min. Rp 60.000.000 insentif 0.5%
· min. Rp 80.000.000 insentif 0.7%
expand_more
Bonus pencapaian Rp 200.000 untuk setiap Rp 10.000.000 penjualan lebih dari target minimal
Insentif yang diberikan bila anda mencapai penjualan melebihi target minimal dengan nominal Rp 200.000 untuk setiap Rp 10.000.000 kelebihan penjualan dibanding target
expand_more
Bonus kinerja per 3 bulan Rp 3.000.000 - Rp 9.000.000 sesuai dengan konsistensi pencapaian target triwulan
Dapatkan tambahan bonus per 3 bulan berdasarkan penilaian kinerja, sikap, dan pencapaian target
· Rp 3.000.000 penjualan Rp 60.000.000 per bulan selama 3 bulan
· Rp 6.000.000 penjualan Rp 80.000.000 per bulan selama 3 bulan
· Rp 9.000.000 penjualan Rp 100.000.000 per bulan selama 3 bulan

Target Minimal Bulanan :
Target ini merupakan batas dimana perusahaan akan melakukan review kinerja bila tim memiliki penjualan di bawah nominal yang ditentukan, proses review akan dilakukan dengan cara penilaian proses kerja. Perusahaan akan menilai sejauh mana tim telah memenuhi serangkaian tugas harian yang diberikan. Hasil dari review biasanya berupa tugas yang harus dilakukan oleh tim agar dapat memperbaiki penjualannya. Perusahaan akan melakukan pemutusan kontrak kerja terutama bila kendala kurangnya penjualan dikarenakan oleh sikap kerja yang dianggap kurang baik. Perusahaan dapat mentolerir kekurangan nominal penjualan namun tidak dapat mentolerir sikap kerja yang TOXIC atau KURANG DEWASA.

Target minimalnya :

  • Rp 30.000.000 di bulan pertama
  • Rp 45.000.000 di bulan kedua
  • Rp 60.000.000 di bulan ketiga (target yang akan digunakan selama 1 tahun masa PKWT)

Contoh beberapa simulasi perhitungan gaji :

  • Bulan ke 1 target minimal Rp 30.000.000, penjualan yang tercapai 32.000.000, penjualan yang terkirim Rp 30.000.000, dan target proses tercapai
    Gaji pokok Rp 2.500.000
    Insentif proses 0.3% x Rp 30.000.000 = Rp 90.000
    Insentif total penjualan (tidak tercapai)
    Bonus pencapaian (tidak tercapai)
    Total penghasilan Rp 2.590.000
  • Bulan ke 1 target minimal Rp 30.000.000, penjualan yang tercapai 42.000.000, penjualan yang terkirim Rp 40.000.000, dan target proses tercapai
    Gaji pokok Rp 2.500.000
    Insentif proses 0.3% x Rp 40.000.000 = Rp 120.000
    Insentif total penjualan 0.3% x Rp 40.000.000 = 120.000
    Bonus pencapaian Rp 200.000 (penjualan lebih Rp 12.000.000 dari target minimal)
    Total penghasilan Rp 2.940.000
  • Bulan ke 3 target minimal Rp 60.000.000, penjualan yang tercapai 80.000.000, penjualan yang terkirim Rp 70.000.000, dan target proses tercapai
    Gaji pokok Rp 2.500.000
    Insentif proses 0.3% x Rp 70.000.000 = Rp 210.000
    Insentif total penjualan 0.7% x Rp 70.000.000 = 490.000
    Bonus pencapaian 2x Rp 200.000 = Rp 400.000(penjualan lebih Rp 20.000.000 dari target minimal)
    Total penghasilan Rp 3.600.000
  • Bulan ke 10 target minimal Rp 60.000.000, penjualan yang tercapai 100.000.000, penjualan yang terkirim Rp 90.000.000, dan target proses tercapai
    Gaji pokok Rp 2.500.000
    Insentif proses 0.3% x Rp 90.000.000 = Rp 270.000
    Insentif total penjualan 0.7% x Rp 90.000.000 = 630.000
    Bonus pencapaian 4x Rp 200.000 = Rp 800.000(penjualan lebih Rp 20.000.000 dari target minimal)
    Total penghasilan Rp 4.200.000
Kesempatan mendapatkan Penghasilan di atas UMR

Kontrak Kerja OJT, PKWT, dan Karir

Dimulai dengan OJT 3 bulan
Dalam masa OJT perusahaan akan menilai 70% berdasarkan sikap kerja dan 30% berdasarkan nominal penjualan.

Masa Awal 1 bulan
Tim akan memiliki seorang mentor yang akan duduk disebelahnya, bertugas membimbing setiap hari selama 1 bulan masa kerja. Proses belajar akan dibantu oleh tim Quality Assurance yang akan menilai masalah-masalah apa saja yang harus diperbaiki oleh tim agar dapat bekerja lebih optimal. Bantuan juga akan diberikan lewat konseling dengan tim manajemen seputar detail-detail pekerjaan yang terasa sulit dan belum dipahami.

Hal-hal yang akan dinilai disisi sikap kerja selama masa OJT:

  • Tanggung jawab untuk menyelesaikan tugas harian.
  • Kesanggupan untuk membalas chat pelanggan diluar jam kerja.
  • Inisiatif untuk bertanya saat ada kendala dalam pekerjaan. Hal ini menunjukan keseriusan kandidat untuk berkembang secara skill dan kemampuan.
  • Potensi karakter TOXIC yang dapat merusak kenyamanan kerja dari rekan-rekan kerja lainnya.
  • Kemauan dari tim untuk memperjuangkan pekerjaan ini seandainya target minimal belum tercapai

Dilanjut dengan PKWT 1 / 2tahun
Dimasa ini tim dianggap sudah cukup dewasa dalam menentukan target pribadi dan menentukan arah kerja.

Hal-hal yang berubah di kontrak PKWT:

  • Uang makan harian sebesar Rp 261.000/bulan
  • Tunjangan-tunjangan seperti pernikahan, kelahiran, uang duka, dan lainnya
  • BPJS Kesehatan
  • BPJS Ketenaga Kerjaan (untuk yang merasa membutuhkan)
  • Kesempatan untuk menjadi mentor dan mulai mempersiapkan diri menjadi calon Leader (Naik Jabatan)

Karir yang bisa diambil bila memiliki kinerja baik

  • Menjadi leader dan memiliki divisi penjualan sendiri
  • Menjadi tim QA dan mendapatkan kestabilan gaji dengan nominal yang lebih tinggi
  • Menjadi tim CRM dan mendapatkan kesempatan untuk pengembangan diri di sisi pelayanan pelanggan dan pengembangan bisnis

Pastikan Anda Menerima Hal Diatas Sebelum Lanjut ke Tahapan Berikutnya

  1. Sistem penggajian dan gambaran penghasilan yang akan dijalani
  2. Kontrak kerja yang akan dijalani
  3. Hal-hal dan sikap kerja yang harus dimiliki semasa bekerja

JANGAN BUANG WAKTU ANDA!!
Tidak perlu lanjut ke tahapan berikutnya bila anda hanya membaca sekilas informasi di halaman ini!!

Kami mencari kandidat yang memiliki niat yang kuat, bila untuk membaca isi halaman ini saja terasa berat sudah pasti anda bukan kandidat yang sedang kami cari.

Saya sudah membaca detail, Saya Ingin Mengisi Form
Anda akan masuk ke halaman google form untuk mengisi data pelamar sebelum masuk ke tahapan interview